Stock Options
significa opción de acciones, consiste en otorgarle a los empleados acciones
del emprendimiento, con un diferimiento del pago del impuesto a la ganancia al
momento de venta de las acciones.
Este sistema
permite a los empleados adquirir acciones de una compañía a un determinado
valor, para luego ejercitarlas y venderlas, cumplidos determinados plazos y
condiciones establecidos en el diseño del plan de acciones.
Desde el
punto de vista comercial, la opción sobre acciones se corresponde con
instrumentos financieros derivados que integran la categoría de opciones
financieras. Una de las características de la opción de compra de acciones es
que se estructura en distintos momentos: el de otorgamiento del derecho
de opción, el vesting (período de consolidación del derecho de opción), el
ejercicio de la opción y, finalmente, la venta de las acciones adquiridas.
Esta
opción es un derecho que el empleador concede al trabajador para que éste en un
plazo determinado adquiera acciones de la compañía a un precio establecido,
permitiéndole que al tiempo fijado para el ejercicio de la acción, el
trabajador pueda venderlas y percibir la diferencia de precio de mercado de las
acciones entre el momento del otorgamiento y el del ejercicio. De allí que el
beneficio que obtiene el trabajador consiste en la diferencia entre el precio
preestablecido y el precio del activo en el mercado, que se presume será
superior. Sin embargo, existe un componente de riesgo ya que no hay garantía de
que se verifique una ganancia, sino que el resultado puede resultar
negativo por efecto de la cotización bursátil.
La
implementación de stock options
permite incorporar, fidelizar o retener a mediano o largo plazo a empleados que
la empresa considera claves o críticos y, que por esta vía, se identifican con
los objetivos del empleador y los resultados de la empresa, alineándose con las
metas de los accionistas mayoritarios y/o la casa matriz.
Hay
legislaciones en la cuales el derecho laboral no hace mención específica sobre
las stock options y/o su naturaleza
jurídica, aunque el caso puede ser analizado a la luz de la definición de
remuneración, atendiendo a la amplitud de la conceptualización del salario como
contraprestación por la mera puesta a disposición del trabajador (art. 1 delConvenio OIT 95).
(Fuente: CRUZ DEVOTO, Gabriela
S.; Las Stock Options en las relaciones
laborales y el Proyecto de Ley de Apoyo al Emprendedor; publicado en elDial DC22A8; 15-03-2017; Ed.
Albremática S.A., Buenos Aires).
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