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Cuál es el significado de la regla de la condición más beneficiosa?

Esta regla dispone que cuando una situación anterior es más beneficiosa para el trabajador se la debe respetar: la modificación debe ser para ampliar y no para disminuir derechos. El punto de partida es el reconocimiento en el contrato individual de trabajo de una situación concreta más favorable al trabajador que la que establece la nueva norma que se habrá de aplicar.
(Fuente: GRISOLÍA, Julio A., Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Ed. Depalma, 4º Ed.; Buenos Aires, 2001, p. 109)

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